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CAREER IMAGE キャリアイメージ

瀧口製作所で働く未来

私たちは、あなたの頑張りを見逃しません。
独自のキャリア制度でしっかり評価します。

瀧口製作所のキャリア制度

職　層 等級別役割 等　級
組織運営層 全社視点に立ち経営を補佐する役割 GM3
部全体を統括する役割 GM2
部長を補佐する役割 GM1
管理層 課全体を統括する役割 M2
課長を補佐する役割 M1
監督・指導層 担当するチーム・ラインをまとめる役割 C
後輩を指導する役割 L
推進・実務層 後輩にアドバイスをする役割 SS
自立的・主体的に業務を遂行する役割 S
上司の指示・サポートを受けて、業務を遂行する役割 JS

瀧口製作所のキャリアモデル

  • 入社
    1年〜

    一般職

    先輩から知識や技術を学びながら、業務を遂行します。

    • 積極性
    • ビジネスマナー
    • 通常業務をこなす

  • 入社
    5年〜

    指導・監督職

    主任、リーダーとして高い技術力を持っていたり、チーム全体を見渡せる社員。

    • 担当業務の計画達成
    • 課題解決提案
    • 後輩指導

  • 入社
    8年〜

    管理職

    既存のやり方に捉われない提案や開発、運営体制の改善等を推進

    • 課の戦略達成
    • 品質、コスト、
      納期の達成
    • 部下の育成

  • 入社
    13年〜

    上級管理職

    部単位の組織を統括し、経営管理機能の改革等を行う

    • 部の戦略達成
    • 全社に影響を与える
      提案、開発
    • 次世代経営幹部
      候補の育成

※短大・大学卒業を想定した場合のイメージです。

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